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我总的代课二十几年,如今已老被辞退,没有任何补贴,生活困难,该怎么办
更新时间:2023-10-07 13:40:35
问题描述:
我总的代课二十几年,如今已老被辞退,没有任何补贴,生活困难,该怎么办
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福建衡推律师
服务地区:福建-福州
130-0383-7568
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你好,请问当时辞退的时候没有给补偿是吗
2023.10.07 13:40:35
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1收集存在
劳动关系
的
证据
。
2和单位约谈,主张补缴劳动关系存续期间的保险,和单方面解除劳动关系的补偿金。
3谈不妥,可带上证据进行
劳动仲裁
,热线12333
2023.10.07 13:15:23
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既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。
第一,在一年以内没有签订劳动
合同
的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。
第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动
仲裁
进行补缴。
第三,企业单方解除劳动合同关系的,可以主张经济补偿金,4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了,因为没有劳动合同,在维权上可能处于弱势,所以建议收集存在劳动关系的证据,比如工作证、工资单等等,万一协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2023.10.07 13:15:29
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应对方法:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。
目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
扩展资料:
职场生存法则
1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
3、 懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本
在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
2023.10.07 13:15:31
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