试用期过了，还没签转正合同，如果这时候被劝退，怎么拿赔偿。试用期3个月。工资4千

更新时间：2023-10-10 16:56:15

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李翠英律师
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你好，劝退属于自己辞职，是没有经济补偿金的，可以不同意自己辞职，由用人单位解除劳动关系的，才有经济补偿金的。

2023.10.07 10:20:22

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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工作不满半年，被违法辞退可以主张一个月工资作为赔偿金。

2023.10.07 10:17:44

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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您好，请问入职多久了呢？可向当地劳动局申请劳动仲裁

2023.10.07 09:36:23

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2023.10.10 05:45:53

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，可以通过劳动仲裁要求双倍工资s

2023.10.07 09:34:55

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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您好，可以保留工作的证据维护权益。

2023.10.10 16:56:15

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，相关赔偿事宜，方便可详询

2023.10.07 09:45:33

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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试用期被辞退是没有补偿金可领的

2023.10.07 11:20:30

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试用期时间过了就被辞退，如果符合单位无过错性辞退员工等情形的，应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.07 09:11:04

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从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：
1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.07 09:11:46

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法律分析：试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.10.07 09:11:59

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