我试用期提前三天提了离职了，领导也批了，现在第七天了还不给我走流程，不批怎么办，我可以直接自离吗

更新时间：2023-10-07 13:22:10

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我试用期提前三天提了离职了，领导也批了，现在第七天了还不给我走流程，不批怎么办，我可以直接自离吗

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您好，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

2023.10.07 13:22:10

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天习律所律师
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你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

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试用期内离职提前3天通知用人单位即可。

2023.10.07 10:20:40

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您好，那自离了工资就要去仲裁了H

2023.10.07 09:43:32

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广东天习律师
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你好，这边可以说明你的诉求

2023.10.07 09:13:39

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唐程义律师
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你好，可以走！根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.07 09:15:05

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曾颖律师
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我试用期已经提前三天写离职单了，但是领导不批，说缺人手，说如果我走了算自离

试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地

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实习期提前三天通知即可。

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我现在已经工作一个月了。我不想辞职。如果领导不批准，我可以直接离开吗

【法律分析】：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明可

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我们厂里是提前七天离职，我已经交了辞职单了，明天就是第七天了，但领导就是不批，我明天可以直接走人吗

可以据此起诉，予以主张赔偿金额。

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就是我在一个工厂上班，试用期还没过，我提前一个星期和他说了要走，他不批现在怎么办？

劳动者在工厂上班一个月后辞职，如果提前三日通知工厂的，不需要单位批准，到期后可以完成工作交接后走人；如果过了试用期的，则要提前三十日书面通知工厂辞职。法律依据：

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提前一个月提交了离职申请，但单位不批，总监也说因为人手紧缺无法安排交接，不会批准离职，可以自行离职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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离辞要不要提前一个月?

辞职需提前通知。立即解除适用于遭受暴力等情况，需保存证据；提前30天书面通知是常规方式，需确保通知送达；协商解除则需双方达成一致，明确解除时间和条件。

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过了试用期七天,然后又以无劳动关系要求我转兼职或停播180天?

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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？

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公司要扣我50%的工资，这合理吗？

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劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院提起诉讼或继续等待。选择诉讼可快速解决争议，但成本较高；等待可能耗时，但成本低。应权衡利弊，根据实际情况做出选择。

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