你好,我在公司宿舍被外来人员打了,公司没有任何态度,也不处理事情,我可以让公司赔偿吗?

更新时间:2023-10-08 11:42:37
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你好,我在公司宿舍被外来人员打了,公司没有任何态度,也不处理事情,我可以让公司赔偿吗?
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    员工在单位被打,单位不一定承担责任,可以要求做伤情鉴定,根据伤势要求打人者给予经济赔偿
    2023.10.07 10:47:33
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  • 龙亮平律师
    服务地区:广东-深圳 192-0096-3478
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    你好 有没有报警处理 有人身损害吗
    2023.10.07 09:43:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1129361 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:由打人者赔偿,公司承担连带责任。一般情况下,用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,间接经济损失不予赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
    第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。
    属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。
    第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
    2023.10.06 21:41:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助518451 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    建议通过民事途径解决
    2023.10.06 21:41:20
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  • 损害赔偿律师团队推荐
    已帮助372663 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    双方协商约定处理
    2023.10.06 21:41:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助430715 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,这个事情得到处理了吗
    2023.10.08 11:42:37
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,您当时报警了没有?先报警,找到施暴者以及责任认定,这样您才好主张权利。公司并不是施暴者,并不会承担主要责任。
    2023.10.06 22:34:21
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司是很难有责任的
    2023.10.06 23:27:49
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这个是可以报警处理的
    2023.10.07 08:41:53
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  • 芙蓉律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果公司没有尽到安全管理义务可以要求公司承担一定的责任。T
    2023.10.07 14:41:31
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以通过报警立案处理
    2023.10.07 17:47:23
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  • 黄国平律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,根据你的描述,可以让打人者赔偿及公司承担连带责任。
    2023.10.07 18:05:35
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你好,最近在公司被打的事件,公司有责任吗?需要赔偿吗?
法律分析:由打人者赔偿,公司承担连带责任。一般情况下,用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,间接经济损失不予赔偿。法
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你好,最近公司发生了一起被打的事件,公司有责任吗?是否需要赔
法律分析:由打人者赔偿,公司承担连带责任。一般情况下,用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,间接经济损失不予赔偿。法
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888 人咨询过
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你好,请问一下我在公司宿舍被外来人员殴打至轻伤公司有义务赔偿
职工引发的打架单位一般不承担责任,单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题,不能因为有职工身份出了问题就找单位负责,这与现
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我被公司裁员了,公司没有给任何理由,可以要求赔偿n2吗?
自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照
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我被公司裁员了,公司没有给任何理由,可以要求赔付n2吗?
公司员工如果不是因为自身原因而辞职的,不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的
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