提前七天离职可以嘛

更新时间：2023-10-07 17:23:24

问题描述：

提前七天离职可以嘛

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，是试用期还是正式合同。一般来说，跟公司协商一致都可以。

2023.10.07 17:23:24

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好这个需要根据您这边单位的规定的

2023.10.07 10:12:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1153305 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2023.10.06 14:56:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1199163 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工提前7天辞职离职，第7天是不包括在内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.06 14:57:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1146988 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。

2023.10.06 14:57:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。