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你好,公司只有90天产假,期间工资转为生育津贴
更新时间:2023-10-09 10:58:46
问题描述:
你好,公司只有90天产假,期间工资转为生育津贴
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你好,公司只给90天产假不合法,责令整改,严重会罚款。
2023.10.09 10:58:46
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找法网咨询顾问
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根据
北京
的规定生育津贴即为产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2023.10.06 10:05:29
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平台特邀律师
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产假期间不发工资只发生育津贴可以这样做:
1.和老板协商解决;
2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动
仲裁时效
为一年;
3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
4.可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据:《
劳动争议
仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.10.06 10:05:53
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《女职工
劳动保护
规定》
第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
2023.10.06 10:06:06
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宁飞律师
服务地区:河南-郑州
生育津贴大概为18000左右,不能抵工资
2023.10.06 15:21:47
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果对公司的制度不服,可以申请劳动仲裁的
2023.10.06 19:33:17
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