试用期末满15天辞职公只结基本工资合法吗？

更新时间：2023-10-12 05:23:35

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石健伟律师
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你好，不合法。可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

2023.10.05 22:10:41

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揭志文律师
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你好试用期未满十五天按照基本工资结算是合法的

2023.10.06 11:31:36

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广东天习律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.12 05:23:35

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.10.08 17:20:09

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不合法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位同意。法律依据：《劳动合同法》第20条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.10.05 16:27:50

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劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.05 16:28:29

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您好，具体要参照公司规定

2023.10.05 16:28:32

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.05 17:05:18

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