如果分公司倒闭，把人员调到总公司去上班！如果不愿去的，可否申请理赔？

更新时间：2023-10-07 15:54:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

调岗是需要员工同意才可以，劳动合同签分公司倒闭不接受调岗可以有经济补偿金

2023.10.05 16:02:32

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，请问两个公司地点是否跨市？

2023.10.07 09:12:27

点赞
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

您好，如果不愿去的，可申请理赔

2023.10.05 14:31:43

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好不合理可以去申请仲裁的

2023.10.07 15:54:55

点赞
林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

咨询我

你好，我稍后给您来电解答。

2023.10.06 08:40:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助144231 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：
1、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、公司领导不同意按照法律执行的，劳动者可以去劳动仲裁提出补偿申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.10.05 12:22:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1396254 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司倒闭不再经营并且不向劳动者支付补偿金的，劳动者的处理方式为：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.10.05 12:22:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1018730 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司的分支机构倒闭的，不需要赔偿员工。应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.05 12:22:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。