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应届毕业生在工作单位单位签订半年试用期合同了,还是应届毕业生的身份吗?还可以报考公务员或者银行秋招要
更新时间:2023-10-05 06:13:20
问题描述:
应届毕业生在工作单位单位签订半年试用期
合同
了,还是应届毕业生的身份吗?就是说还可以报考公务员或者银行秋招要求必须是应届生身份
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应届毕业生签订劳动合同注意事项:用人单位是否具备用工资格;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;
劳动争议
解决方法;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.10.05 06:13:07
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毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.05 06:13:20
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应届毕业生签了合同还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
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我是今年毕业的,也是在今年签订的劳动合同,那到了明年我还是应届生身份吗?
你好,这个看公司的岗位要求
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聘用合同影响应届生身份吗
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签劳动合同影响应届毕业生身份吗
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问问就是我是今年应届毕业生,签了劳动合同,那我的应届生身份还在吗
你好,一般在的,但是不同的单位要求条件不一样
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签了劳动合同是否还是应届生呢
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我是23应届毕业生,如果我签了私立学校的劳动合同以后,是不是还是应届生身份
你好,按照合同约定处理
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想保留应届生身份找一个兼职,单位要求签订劳动合同。签了劳动合同后还是应届毕业生吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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毕业了两年内没有签署三方协议,但是签署过劳动合同,且未缴纳社保,还算应届毕业生嘛考公务员可以以应届生
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签订公益性岗位聘用协议书算劳动合同么,我是应届毕业生,签订了以后还算是应届毕业生身份么考公务员?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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我是今年22年毕业生还没毕业,现在在一家公司实习一个月了,公司今天叫我们签订试用期劳动合同请问这个签
毕业生在毕业的一年内提供的用工证明不影响其应届毕业生的身份,还是应届生,如果超过上述时限提供用工证明不属于应届生,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳
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劳动合同变更协议是否需要两份?
是的,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需采用书面形式,且变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,以保障双方权益,确保变更内容的合法性和有效性。
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劳动合同协议怎么签
签劳动合同时,需注意:1. 确保双方就合同内容达成一致;2. 仔细检查合同条款;3. 双方签字盖章确认;4. 合同应包含法定必备条款;5. 可约定其他补充事项。
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关于单方解除合同是否需要法院确认的问题
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