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中秋法定假期老板没有提前通知加班,假期中强制加班,暗示我主动离职,这种情况怎么处理?
更新时间:2023-10-18 10:24:24
问题描述:
中秋法定假期老板没有提前通知加班,假期中强制加班,我拒绝后,老板说未同意休假的都算旷工,暗示我主动离职,这种情况怎么处理?
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法律分析:员工拒绝加班,被开除有工资。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工拒绝加班是不算旷工,旷工是职工在正常工作日,不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
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(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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1、员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
2、在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费
3、根据法律依据:《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
2023.10.03 12:47:40
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薄胜楠律师
服务地区:江苏-苏州
你好,现在有让你离职吗?有没有具体证据
2023.10.18 10:24:24
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