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请问我这每周申请休一天,不给排休,说公司要把多休的扣工资,怎么维护自己的权益
更新时间:2023-10-08 12:04:50
问题描述:
您好,请问我这每周申请休一天,店长说每月只有四天休,不给排休,说公司要把多休的扣工资,怎么维护自己的权益
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
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您好,应该按照相关的规定给您结算工资
2023.10.05 07:18:12
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法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且请假扣工资也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
2023.10.02 00:19:46
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劳动纠纷律师团队
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向
劳动监察
部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周
六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付
1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.10.02 00:20:01
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平台特邀律师
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当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的,用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.10.02 00:20:30
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下案子细节
2023.10.02 11:06:28
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我这上班工作没几天,每天9个小时,听同事说之前排休一直拖,没给排,然后我不想让店里欠我休息,就向店长申请每周1天休,结果店长跟我说每个月只能休4天,多的那一个礼拜不会安排休息,并且说要是你休了,公司会扣我工资
2023.10.03 03:57:48
王锋律师
服务地区:北京-北京
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放
2023.10.08 12:04:50
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