怎么查询是不是公司在职员工？

更新时间：2023-10-01 18:09:38

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怎么查询是不是公司在职员工？

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法律是判定为公司员工的方式如下：认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：
1、工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.01 18:09:33

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法律分析：法律是判定为公司员工的方式如下：认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：
1、工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.01 18:09:38

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法律是判定为公司员工的方式如下：认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：
1、工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.01 18:09:38

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