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节假日不放假也不给三倍工资
更新时间:2023-10-01 08:29:02
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节假日不放假也不给三倍工资
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法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.10.01 08:28:49
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法律分析:国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的,首先双方可以先进行协商解决,如果协商不成的话,劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员会申请进行仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023.10.01 08:29:01
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国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的,首先双方可以先进行协商解决,如果协商不成的话,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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