一开始跟公司签订了劳动合同,但是公司没有把副本给我。然后公司现在以业绩不达标辞退我,也没有缴纳社保。

更新时间:2023-10-07 16:52:02
问题描述:
一开始跟公司签订了劳动合同,但是公司没有把副本给我。然后公司现在以业绩不达标辞退我,并且没有提前30日告知。也没有缴纳社保。并删除了我的上下班打卡权限。
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    你好,我们可以帮助你的。你需要授权
    2023.10.03 18:24:26
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    您好,被公司辞退可以处理。
    2023.10.01 09:10:30
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    你好 您具体是入职多久了呢
    2023.10.03 18:10:55
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳 133-3296-4441
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    你好,可以去劳动局申请仲裁
    2023.10.07 16:52:02
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好有没有签劳动合同
    2023.10.01 11:13:39
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  • 罗水平律师
    服务地区:广东-深圳
    这种情况没办法,你认栽吧
    2023.10.01 08:00:27
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    这是不合法,可以据此申请劳动仲裁予以主张。
    2023.10.01 16:09:55
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  • 芙蓉律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你是否在试用期内,公司规章有关于每月业绩的规定吗
    2023.10.07 16:46:05
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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我被单位无辜辞退,单位不予任何补偿,我应该怎么办?
单位无辜辞退可申请劳动仲裁。如选择继续履行合同,需向仲裁机构提出申请并提交相关证据;如选择要求支付赔偿金,需计算经济补偿标准并准备相应证据。仲裁过程中,要积极配
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请问催收公司一直打电话给公司,公司要辞退我这样可以主张赔偿吗?
你好,如果公司辞退你,涉嫌违法解除劳动合同,建议申请劳动仲裁维权,要求单位赔偿
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然后我被公司无缘无故解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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辞退n1的赔偿从试用期算吗
辞退赔偿含试用期。非过失性辞退按年限支付经济补偿;违法辞退支付双倍赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少
试用期辞退,可索赔。操作如下:1. 保留劳动合同、工资条等证据;2. 根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿;3. 与用人单位协商,要求支付补偿和结清工资;4.
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外包人员被派送至其他单位工作,劳动者不愿去,被辞退有经济补偿吗
外包人员辞退补偿问题复杂,需结合具体情况。若因个人原因被退回,一般无补偿。若因用工单位原因,可与劳务派遣单位协商解除合同并争取补偿。协商不成,可考虑劳动仲裁或诉
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公司辞退赔偿相关
公司辞退员工需依法赔偿。如违法解除,则支付双倍经济补偿;如协商解除,按规定支付补偿;如过失性辞退,则无需支付。具体操作需依据《劳动合同法》规定,确保双方权益。
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