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我8月30号上的班，然后今天9月30号发工资，他只给我算了一个月的工资，还有两天的工资没算
更新时间：2023-10-01 12:20:17
问题描述：
我8月30号上的班，然后今天9月30号发工资，他只给我算了一个月的工资，还有两天的工资没算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
159-5514-9418
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一般是可以的 建议积极争取 具体怎么回事 建议说清楚
2023.10.01 12:20:17
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如果协商不了，可以向
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法律分析：当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.09.30 23:21:07
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还拖欠两个月的工资，然后今天就发了9月和10月的，还有11月12月的工资没发
企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和企业协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责
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还拖欠了两个月的工资，然后今天发了9月和10月，还有11月12月的工资没发
企业不能拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民
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我在私人那里干了2个月，一月份就3号上了一天班，人家只给我发一天工资，
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，就是假期工干了半个月，自己不去了，老板不给钱合法吗？
不合法。处理方式：1. 与老板协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资；4.
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