因为餐厅食品安全问题和顾客发生口头争执，工作中有签署劳务派遣合同，离职后工资压一付一到第二个月才结清

更新时间：2023-09-29 23:05:34

问题描述：

我打暑假工因为餐厅食品安全问题和顾客发生口头争执，顾客报警了，餐厅为了规避责任第二天让店长直接赶我走，在职期间我也没有健康证，工作中有签署劳务派遣合同，但是上面只有我的入职日期和名字的填写，离职后工资压一付一到第二个月才结清

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韩玉红律师
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您好，向公安机关报警处理。

2023.09.29 23:05:34

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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

2023.09.29 00:31:44

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你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。

2023.09.29 00:32:05

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法律分析：餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.09.29 00:32:19

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