您好我干了两天保安不想干了需要赔偿违约金吗

更新时间：2023-10-07 13:38:53

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吴丁亚律师
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你好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。不需要缴纳违约金

2023.09.28 17:26:43

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吴中律师
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您好可就违约金事宜进行咨询。

2023.10.07 13:38:53

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盈科王雨昕律师
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您好，看当初是如何约定的

2023.09.28 16:32:49

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保安合同违约金情况如下：
1、给员工做专业培训并约定了服务期；
2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资可以到劳动局投诉、寻求帮助。
但应该提前通知企业要走，最好书面提前一个月。
保安辞职被扣违约金合法吗
保安辞职，却被扣违约金不合法。劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条
本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2023.09.28 16:08:32

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您好，按照你们之间协议约定办理

2023.09.28 16:08:45

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不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：
1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；
2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.09.28 16:09:07

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宋学斌律师
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您好，需要根据您与雇主签订的合同条款或劳动合同来确定是否需要赔偿违约金。建议您查阅相关合同内容，并咨询当地劳动法规定，以获取准确的法律建议。

2023.09.28 16:23:33

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北京濬远律师
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您好，离职提前三天提出离职无需赔偿，但是要做好工作交接。

2023.09.29 10:19:34

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