上了两个多月没有签合同，现在突然这边不需要人了告知我被辞退了，这种情况下我可以要补偿吗

更新时间：2023-09-30 10:07:54

问题描述：

你好，我是公司招聘然后派遣到派出所上班，上了两个多月没有签合同，现在突然这边不需要人了告知我被辞退了，这种情况下我可以要补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘元元律师
服务地区：四川-成都 195-0819-2686

咨询我

可以要求补偿。你可以向招聘你的劳务派遣单位主张如下：
1、就第二个月以后的劳动期间主张2倍工资；
2、如果没有提前30天告知就辞退，您还可以主张多要一个月工资；
3、工作不满6个月的，可主张半个月工资的经济补偿。

2023.09.28 15:17:15

点赞
四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

我是公司招聘然后派遣到派出所上班，上了两个多月没有签合同，现在突然这边不需要人了告知我被辞退了，这种情况下我可以要补偿吗

2023.09.28 11:37:49

点赞
金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

咨询我

可以直接仲裁要求支付赔偿

2023.09.30 10:07:54

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好，可以要经济补偿的

2023.09.28 11:32:42

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好可以要求赔偿金的

2023.09.28 11:39:15

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

可以让对方支付补偿金

2023.09.28 11:54:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助80135 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.28 11:20:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1465146 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.28 11:21:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1751929 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.09.28 11:21:37

点赞
四川开邦律师
服务地区：四川-成都

你好，这个可以保留证据主张双倍工资

2023.09.28 11:57:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。