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私人企业国庆假不放假也不给双倍工资违法吗
更新时间:2023-09-27 20:52:07
问题描述:
私人企业国庆假不放假 也不给双倍工资违法吗
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国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定,如果是一至三号加班的话,要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话,那么用人单位要支付两倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.27 20:51:24
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综述:算。
国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
简介:
劳动法是调整
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劳动保险
制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
2023.09.27 20:52:00
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法律分析:国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定,如果是一至三号加班的话,要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话,那么用人单位要支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.27 20:52:07
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