和一家公司地区门店签署合约协议，已工作三个月但未遵守合约协议解约流程提前离职，是否要如约支付全部违约

更新时间：2023-10-03 19:48:52

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和一家公司地区门店签署合约协议，已工作三个月但未遵守合约协议解约流程提前离职，是否要如约支付全部违约金呢

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刘斌律师
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如果员工主动辞职并未给单位造成经济损失，那么一般情况下是不需要支付违约金的。然而，如果单位曾经为员工提供专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了保密条款，那么员工在提前离职时可能需要支付相应的违约金。

2023.09.28 10:46:21

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2023.09.27 20:04:46

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石健伟律师
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你好需要看合同中是如何约定的

2023.10.03 19:48:52

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吴昭燕律师
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你好，协议的内容是怎么样的

2023.09.28 08:24:45

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2023.09.27 19:32:06

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1、劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同，则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定，则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。
2、法律依据：《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2023.09.27 19:32:07

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：
1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.27 19:32:22

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

2023.09.27 19:58:39

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

2023.09.27 20:55:31

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