怀孕期间停薪留职，是单位和员工一起承担社保，还是全由员工个人承担？

更新时间：2023-09-27 15:52:41

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余虓律师
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你好，单位的部分单位承担。

2023.09.27 15:52:41

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停薪留职人员的5险和公积金都是由个人自己全部缴纳(应包括单位所缴部份)是肯定合理的，你没工作,单位是不会给你缴认何保险的，能保留工作，由单位代你缴社保算是不错了，虽然比上班时缴得多得多，但在怀孕期间，你保住了生育险，有生育险的几个月的工资补贴和报销规定的生育费用，与个人辞职由个人自己缴养老和医保相比，还划算的。但要是你拿到生育险的补贴后，要是还想停薪留职，由单位缴费就不划算了除非非常想保留这份工作。
一般孕妇只要自己不主动辞职，单位是无法在怀孕和期间解除你的合同的,生育险个人是不缴纳的，并且是要单位连绵缴费，只要间断了就要重新计算缴费年限不累计。

2023.09.27 14:42:35

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怀孕期间公司要求停薪留职可以要求公司进行赔偿。孕妇的正常检查均受国家法律保护，工资不应克扣。被公司降薪、扣款的行为违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.27 14:42:54

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孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。
由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。只要劳动关系没解除，社保就得交。
公司和员工各自承担相应部分，员工应承担个人部分。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2023.09.27 14:43:20

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