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经理动手打人，被迫离职，赔偿问题
更新时间：2023-10-05 15:57:58
问题描述：
经理动手打人，被迫离职，赔偿问题
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胥斐律师
服务地区：陕西-西安
191-9171-1585
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经理动手打人，被迫离职，赔偿问题，可以起诉压迫赔偿
2023.09.27 14:31:19
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刘恒律师
服务地区：陕西-西安
177-9243-6591
咨询我
你你好 工作多久了呢 现在什么情况
2023.09.27 14:20:09
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罗小静律师
服务地区：陕西-西安
132-0158-8936
咨询我
这种情况可以要求经济赔偿金。
2023.10.05 15:57:58
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余虓律师
服务地区：陕西-西安
180-0929-6586
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你好，请问可以帮到你吗？
2023.09.27 14:51:45
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劳动纠纷律师团队
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1390164
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析：你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿。如果有证据证明上述事宜，当然可以提出辞职并要求支付你赔偿金。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.27 13:58:59
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泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安
报警根据伤情要求承担赔偿
2023.09.27 14:22:23
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李忠民律师
服务地区：陕西-西安
你好，经理打人的行为可以归结为职务侵权行为，可以要求公司进行侵权赔偿
2023.09.28 15:07:35
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