经理动手打人,被迫离职,赔偿问题

更新时间:2023-10-05 15:57:58
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经理动手打人,被迫离职,赔偿问题
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  • 胥斐律师
    服务地区:陕西-西安 195-6730-5330
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    经理动手打人,被迫离职,赔偿问题,可以起诉压迫赔偿
    2023.09.27 14:31:19
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  • 刘恒律师
    服务地区:陕西-西安 177-9243-6591
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    你你好 工作多久了呢 现在什么情况
    2023.09.27 14:20:09
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  • 罗小静律师
    服务地区:陕西-西安 132-0158-8936
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    这种情况可以要求经济赔偿金。
    2023.10.05 15:57:58
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  • 余虓律师
    服务地区:陕西-西安 180-0929-6586
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    你好,请问可以帮到你吗?
    2023.09.27 14:51:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助640255 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:你好,如果是私人恩怨被打,不能以此为由提出被迫离职并获得补偿;如果是因工被打,领导的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿。如果有证据证明上述事宜,当然可以提出辞职并要求支付你赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.09.27 13:58:59
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  • 泰仁律所律师
    服务地区:陕西-西安
    报警根据伤情要求承担赔偿
    2023.09.27 14:22:23
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  • 李忠民律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,经理打人的行为可以归结为职务侵权行为,可以要求公司进行侵权赔偿
    2023.09.28 15:07:35
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