用人单位收取培训费，培训结束无工作，如何要求退费

更新时间：2023-09-27 15:40:23

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孙先格律师
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1.
协商,即主动与教育机构沟通退款事宜。一般来说,启动难度大,效果差,教育机构往往会以各种理由拒绝或拖延。投诉主要针对培训机构的具体违法行为,向有关行政机关举报并要求处理。
2.
投诉。投诉的效果因地方和人而会有所不同。许多部门机关都会建议你去法院提起民事诉讼。

2023.09.27 11:36:46

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镇平律师
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你好可以先协商退款协商不成可以仲裁

2023.09.27 13:31:37

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.09.27 11:28:02

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钟勇军律师
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可以先协商退款协商不成可以仲裁

2023.09.27 15:40:23

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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可以要求对方的具体涉及多少金额

2023.09.27 10:52:57

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刘斌律师
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你好，合同签了没有上面有无声明

2023.09.27 11:33:48

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.09.27 10:49:01

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陈儒敏律师
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你好，我们这边可以解决的。

2023.09.27 10:51:05

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.09.27 12:24:13

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.09.27 10:49:38

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.27 10:32:55

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用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.09.27 10:33:10

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公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.09.27 10:33:19

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王晓君律师
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可以去申请劳动仲裁让公司退回培训费

2023.09.27 10:49:31

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您好，这个可以根据合同要求退费的

2023.09.27 11:25:01

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