入职上个月公司没有劳动合同且被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-09-28 17:51:27

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谢小平律师
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如是一个月之内，而且是实习的话，在属于试用期，试用期内任何一方随时可以解除劳动关系，如果超过2个月，那你可以主张赔偿。

2023.09.28 08:07:05

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石健伟律师
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2023.09.27 11:42:35

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，无故辞退需要给到经济补偿的

2023.09.27 10:01:13

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杨永律师
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请详细说明情况我们好代为维权

2023.09.27 10:23:30

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天习律所律师
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你好，可否说下具体情况是怎样的？

2023.09.27 10:50:35

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接劳动仲裁

2023.09.27 10:41:22

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行投诉

2023.09.27 10:08:26

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！是什么原因被辞退的

2023.09.27 10:15:07

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，情况需要了解U

2023.09.27 11:29:38

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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哪里的公司，入职做了多久

2023.09.28 09:35:02

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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.27 09:34:31

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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.27 09:34:50

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1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.27 09:34:57

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.27 10:01:08

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李放律师
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您好！您这种情况可以申请劳动仲裁。

2023.09.27 10:18:07

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唐程义律师
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你好，可以向用人单位主张赔偿的

2023.09.27 20:11:06

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

可以主张双倍工资以及经济赔偿金

2023.09.28 17:51:27

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