公司辞退后分4个月赔偿金

更新时间：2023-09-27 09:52:04

问题描述：

公司辞退后分4个月赔偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2023.09.26 15:24:34

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2023.09.26 14:38:56

点赞
宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

用人单位非法辞退职工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿;

2023.09.27 02:53:05

点赞
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

你好公司辞退需要赔偿n+1 保留好证据通过劳动仲裁处理

2023.09.26 14:41:20

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

用人单位非法辞退职工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿

2023.09.27 09:52:04

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

公司辞退后分4个月赔偿金
根据工龄计算经济补偿金

2023.09.26 14:47:53

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

你好，能大概描述下问题吗？这样才能更好答复你

2023.09.26 14:43:51

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2023.09.26 15:42:31

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

你好，分4个月支付？当时如何约定？

2023.09.26 14:43:16

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

公司辞退后分4个月赔偿金，具体情况

2023.09.26 14:34:46

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

咨询我

你好，可以要求公司一次性付清的

2023.09.26 14:44:39

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

你好，请详细说明为您核实分析

2023.09.26 14:35:45

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

我们可以帮你起诉，可以解决

2023.09.26 16:01:31

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以劳动仲裁要求处理的啊

2023.09.26 15:38:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1365236 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.26 14:13:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1368368 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金,也就是4个月工资的补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，为双倍赔偿共8个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.26 14:13:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助865820 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》
第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

2023.09.26 14:14:18

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁赔偿

2023.09.26 15:04:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。