我一周工作七天，一天工作六小时，周日全天算加班吗

更新时间：2023-09-27 10:19:28

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宋学斌律师
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是的，根据劳动法，您一周工作七天且在周日工作，该天的工作时间超过八小时算作加班，并且享受相应的加班工资或补偿。请注意查看您所在地区的具体法律规定。

2023.09.25 23:04:43

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全月的计薪天数是多少天

2023.09.25 23:07:40
宋林聪律师
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周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的

2023.09.26 00:03:38

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盈科王雨昕律师
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您好，根据劳动法一周工作时间不得超过44小时

2023.09.26 01:49:54

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吴丁亚律师
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你好，要考公司工时制度是怎么规定的

2023.09.26 09:47:31

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孙童律师
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您好，劳动纠纷可以及时去仲裁处理

2023.09.26 11:06:12

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吴中律师
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您好可就加班问题咨询解答

2023.09.26 09:04:40

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每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 22:54:28

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看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。
所以如果没超过时间还是合法的。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 22:54:56

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看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 22:55:14

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2023.09.27 10:19:28

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