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现在工资停发，老板娘让我们选择自己缴纳社保，不缴纳的自主离职，这属于违法解除吗？应该怎么维护自己权益
更新时间：2023-09-26 09:01:58
问题描述：
公司老板被纪委控制，现在工资停发，老板娘让我们选择自己缴纳社保，不缴纳的自主离职，这属于违法解除吗？应该怎么维护自己权益
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵江龙律师
服务地区：四川-成都
159-8226-7390
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您好，上班多久了，有劳动合同吗
2023.09.26 09:01:58
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同一个公司，去年上了六个月，中途辞职过，今年又重新回去上了六个月，没有签劳动合同。
2023.09.26 09:03:52
您好，现在方便电话沟通吗？在哪个地方呢
2023.09.26 09:19:50
找法网咨询顾问
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2023.09.25 20:43:30
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劳动纠纷律师团队
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你好，如果员工无过错，
合同
期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2023.09.25 20:43:35
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平台特邀律师
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1661850
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平均2分钟内
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劳动者如果因个人原因而提出辞职，一般没有经济补偿金；如果是因用人单位具有克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职的，则有经济补偿。劳动者在单位每工作一年，可获得一个月工资作为其经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.25 20:43:43
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