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实习生国庆期间上班有双倍工资吗?
更新时间:2023-09-25 13:51:57
问题描述:
实习生国庆期间上班有双倍工资吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!国庆期间实 习生上班按三倍或双倍工资算
2023.09.25 11:27:26
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
国庆期间实 习生上班按三倍或双倍工资算
2023.09.25 13:51:57
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 国庆节假日上班是三倍工资的Q
2023.09.25 11:26:06
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
138-2503-9857
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那您可以提交相关的证据进行维权。
2023.09.25 11:23:16
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法律分析:节假日双倍工资计算:
1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
2.休息日:加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.25 11:05:14
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平台法律顾问团队
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实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立
劳动关系
。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023.09.25 11:05:41
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找法网咨询顾问
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实习生在实习期,也有法律当中规定的工资待遇,所以,实习生在法定节假日加班的是有加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.25 11:05:41
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
实习生必须签约了劳动合同在 法定节假日 加班,才有3倍工资
2023.09.25 11:27:34
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好,实习生不适用于劳动法哦
2023.09.25 11:51:53
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