矿山即将停产，一个签辞职报告，请问如果二十年工龄的员工如果不签辞职报告，是否有经济补偿？

更新时间：2023-09-25 07:30:50

问题描述：

矿山即将停产，有2种选择，一个签辞职报告，被安置到另一个矿山，另一个离岗，请问如果二十年工龄的员工如果不签辞职报告，是否有经济补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如果签辞职报告的，没有经济补偿金。

2023.09.25 07:30:50

点赞
安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

咨询我

可以申请劳动仲裁要求经济补偿

2023.09.24 19:33:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1898125 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在我国自己辞职公司没有补偿
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023.09.24 18:53:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助306995 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在我国自己辞职公司没有补偿。
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.24 18:53:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。