我们去年有个员工没有签劳动合同，我们找个理由让他不来了。现在他申请仲裁，我们该怎么处理

更新时间：2023-09-25 17:22:49

问题描述：

您好，我们去年有个员工没有签劳动合同，干了一个多月。当时他迟到早退的，我们找个理由让他不来了。现在他申请仲裁，我们该怎么处理

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胡雪峰律师
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如果还在劳动仲裁时效内，则需要承担相应的赔偿责任，最好的办法是协商。

2023.09.24 15:48:12

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周修强律师
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你好，你们收到传票啦？什么时候开庭？方便的时候到律师所面谈。

2023.09.25 08:36:43

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张健律师
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你好，根据对方的诉求积极应诉。

2023.09.24 11:06:17

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薛成波律师
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一个多月，对方劳动仲裁事由呢？

2023.09.24 15:41:59

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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.24 10:14:43

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用人单位不签订劳动合同，并且无故拖欠劳动者工资的，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.24 10:14:54

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没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.24 10:15:02

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

积极去应诉，进行劳动仲裁，不去的话要承担法律责任

2023.09.25 17:22:49

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