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现在让我去门诊签订劳务合同,之前一直没有签订劳务合同。从法律的角度应该怎么处理合理一点
更新时间:2023-09-26 10:02:23
问题描述:
门诊甲醛含量超标,老板知道这个问题,也没有做相应的处理,因为我怀孕了,所以就和老板请假了。老板就把我从工作群里踢出了,也没有正在发放基本工资,现在让我去门诊签订劳务
合同
,之前一直没有签订劳务合同。从法律的角度应该怎么处理合理一点
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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甲醛超标可能会对人体健康造成危害,特别是对于孕妇和胎儿来说风险更高。如果你在工作期间因为甲醛含量超标而请假,并被老板踢出工作群且未发基本工资,你可以考虑以下几种途径:
与老板协商:首先尝试与老板沟通,表达你的关切和诉求,并要求解决问题。你可以提出合理的解决方案,如提供空气净化器或采取其他措施来降低甲醛含量。
寻求法律帮助:如果协商无果,你可以咨询律师,了解自己的权益和法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者提供安全的劳动场所和条件,如果用人单位未提供安全的劳动场所或者条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且有权获得相应的经济补偿。
寻求第三方机构检测:你可以联系专业的甲醛检测机构,对工作环境进行检测,并提供检测报告作为证据。
2023.09.26 10:02:23
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,协商无果,可以要求经济补偿。
2023.09.25 10:17:56
点赞
刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
咨询我
您好,目前您入职多久了呢
2023.09.24 10:19:32
点赞
泰仁律所律师
服务地区:陕西-西安
可以主张要求双倍的经济补偿的
2023.09.24 09:46:58
点赞
李忠民律师
服务地区:陕西-西安
你好,具体的话,你们之前没有签订合同,如果是双方建立了实际的劳动关系,应当签订劳动合同,用人单位应当购买五险一金。劳动合同和劳务合同具体的话,权利保障对于劳动者是有区别的。所以你要问清楚用人单位是否要签订的是劳动合同还是劳务合同?
2023.09.25 09:38:37
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