我17岁未成年上班，事情没做好，他要我赔偿他，我需要赔偿损失吗！

更新时间：2023-09-23 21:14:29

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法律分析：未成年人是没有误工费的赔偿；误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023.09.23 21:14:16

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法律分析：劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

2023.09.23 21:14:19

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赔偿问题双方可以协商，对方未成年，你涉嫌强奸罪

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就是在厂内工作，被厂里的同事用行车吊卷撞了，然后小腿磕到钢管肿了大概一个巴掌那么大，这个这个属于工伤

针对您的情况，应首先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据结果要求赔偿。选择不同处理方式时需考虑伤情、治疗情况等因素，确保权益得到最大化保障。

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在工地受伤，公司的送往医院治疗手术，私自办理出院手续，医院报警让病人出院

您好，可以帮您具体分析

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