辞退员工,12个月的平均工资是非要排除每个月请假的时间

更新时间:2023-09-26 15:21:06
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辞退员工,12个月的平均工资是非要排除每个月请假的时间
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,不需要排除每月请假时间。按前十二个月平均工资计算。
    2023.09.24 10:38:56
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  • 李炳辉律师
    服务地区:山东-潍坊 159-6365-6699
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    建议保留好证据材料,协商不成可以仲裁。
    2023.09.26 15:21:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1662035 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    开除和辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023.09.23 20:16:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1290148 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2023.09.23 20:16:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1801640 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    请假期间也是计算在内的,你可以要求单位根据你的实际工作时间支付经济补偿金,协商不成可以提起劳动仲裁
    2023.09.23 20:16:29
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  • 孙霞律师
    服务地区:山东-潍坊
    不低于平均工资水平就可以
    2023.09.24 13:17:40
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