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辞退员工,12个月的平均工资是非要排除每个月请假的时间
更新时间:2023-09-26 15:21:06
问题描述:
辞退员工,12个月的平均工资是非要排除每个月请假的时间
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,不需要排除每月请假时间。按前十二个月平均工资计算。
2023.09.24 10:38:56
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李炳辉律师
服务地区:山东-潍坊
159-6365-6699
咨询我
建议保留好证据材料,协商不成可以仲裁。
2023.09.26 15:21:06
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找法网咨询顾问
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平均1分钟内
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开除和辞退的工资应按照劳动
合同
的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.09.23 20:16:06
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你好,可以申请
劳动仲裁
维权
2023.09.23 20:16:13
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1801640
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平均5分钟内
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请假期间也是计算在内的,你可以要求单位根据你的实际工作时间支付经济补偿金,协商不成可以提起劳动
仲裁
2023.09.23 20:16:29
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孙霞律师
服务地区:山东-潍坊
不低于平均工资水平就可以
2023.09.24 13:17:40
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