厂内宿舍去上班打卡楼梯处摔伤算工伤吗

更新时间:2023-09-26 17:34:22
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厂内宿舍去上班打卡楼梯处摔伤算工伤吗
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    厂区内若因工作原因摔伤的,算工伤;若是在工作场所内,因个人原因摔倒受到伤害的,不属于工伤
    2023.09.23 19:00:35
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请工伤认定
    2023.09.25 11:24:20
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助311101 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
    工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.09.23 18:14:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1602694 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以申请工伤认定,协商不成申请仲裁
    2023.09.23 18:14:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助461232 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好:申请劳动仲裁解决
    2023.09.23 18:14:56
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,算工伤,说下具体情况
    2023.09.23 18:25:23
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  • 韦金玲律师
    服务地区:广东-深圳
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,您这个情况,如果不是在工作场合,应该不属于。
    2023.09.23 18:28:54
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳
    你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
    2023.09.23 19:51:28
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,我们可以帮助你的。
    2023.09.23 19:58:36
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳
    可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
    2023.09.26 17:34:22
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我因在上班途中自行车散架摔伤,算工伤吗
你好,上下班途中非因个人主要原因的交通事故是公司工行
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上班时间回公司宿舍在宿舍楼梯摔倒能算工伤嘛
不算,不属于工作原因的,建议走法律程序
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下班在厂里楼梯上摔了一跤,算工伤吗
职工在上下班途中自己摔跤受伤,若没有发生交通事故等事故的,不算工伤;如果发生了上述事故,且职工不负主要责任的,算工伤,可由用人单位或者职工本人依法申报工伤和请求
全部3个答案 >
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社保之工伤保险
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住公司宿舍起来上班摔了算工伤吗?
工伤范围一般不包括劳动者下班后在公司宿舍里摔伤。职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作
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下班回职工宿舍的路上摔伤了,算工伤吗
下班路上摔伤不属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和
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上班路上,走到公司楼下摔倒,磕伤牙齿算工伤吗
这个需要看当时是什么原因导致你摔倒。如果是意外,那可能没有办法报工伤,如果是道路本身设计缺陷,那可以申请工伤。
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我去上班公司外租宿舍楼下门口斜坡处摔伤算工伤吗
工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工
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工厂宿舍漏雨,上去维修导致摔伤,算工伤吗
员工住在宿舍摔跤了,一般不算工伤。员工有下列情形之一的,才应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工
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