在工地受了伤,没有签订合同,检查手指骨折了,怎么向老板要补偿

更新时间:2023-09-25 10:04:55
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在工地受了伤,没有签订合同,检查手指骨折了,怎么向老板要补偿
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    你好,属于工伤,建议您及时向劳动部门申报工伤认定,。
    2023.09.24 08:26:41
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    在工地受了伤,没签合同这种情况也可以去申报工伤的。
    2023.09.23 21:39:13
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好,你这个属于工伤,让老板给你申报。
    2023.09.23 15:50:14
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  • 江阴律师
    服务地区:江苏-无锡 173-5151-8849
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    你好,可以让单位在一个月内走工伤流程
    2023.09.25 10:04:55
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    提供工作的凭证,可以按照工伤处理的
    2023.09.23 15:22:46
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  • 张健律师
    服务地区:江苏-宿迁 187-6111-1022
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    你好,搜集相关证据,申请工伤认定。
    2023.09.23 23:38:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助758099 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据我国相关规定,在工地上干活骨折后,在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请,治疗费用由工伤保险和用人单位支付;治疗结束后有影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果还可以获得相应的补贴;如果工地老板拒绝赔偿的,可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    2023.09.23 14:45:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助275091 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    我在工地受伤,没有劳动合同,可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供存在劳动关系的相关证明,确认劳动关系存在后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,若单位未购买工伤保险,由单位支付工伤保险待遇。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    2023.09.23 14:46:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1332980 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者在工地上班时受伤,且没签合同,如果自用工之日起超过了一个月,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。且单位要依法为劳动者申请工伤认定,提交申请材料,为劳动者申报工伤赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《工伤保险条例》第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    2023.09.23 14:46:19
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    做工伤鉴定后,和公司协商赔款,协商不成可以去劳动部门进行仲裁
    2023.09.23 15:07:49
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