解除劳动合同，违法解除劳动关系赔偿金，还是申请解除劳动关系经济补偿金呢，具体是申请多少金额？

更新时间：2023-09-28 17:18:57

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在公司转正是15000一个月，试用期是二八折的薪资，关于公司在疫情期间试用期单方面以试用期无法上班为理由（只等1周就能转正）解除劳动合同，是申请：违法解除劳动关系赔偿金，还是申请解除劳动关系经济补偿金呢，具体是申请多少金额？

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刘斌律师
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根据你提供的信息，公司以试用期无法上班为理由单方面解除劳动合同是违法的。因此，你有权申请违法解除劳动关系赔偿金。具体计算方式为：工龄（按照实际工作月数计算，不满六个月的按照半个月计算）× 月工资 × 2。例如，假设你在公司工作了六个月，试用期的工资为10000元，那么你应得的赔偿金就是：0.5个月 × 10000元/月 × 2 = 10000元。

2023.09.23 14:45:20

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石健伟律师
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如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳务合同的,或者经济补偿,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人

2023.09.23 21:30:16

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广东天习律师
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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.09.23 14:31:07

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窦艳华律师
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您好如果违法辞退可以要求单位双倍工资赔偿

2023.09.23 14:47:37

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王冰律师
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您好公司转正15000话赔偿金是1w

2023.09.23 14:44:23

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天习律所律师
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你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

2023.09.23 14:30:36

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吴昭燕律师
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你好，申请的问题一般视具体情况而定

2023.09.23 15:13:18

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吴国公律师
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您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

2023.09.23 14:34:41

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邓庆奋律师
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您好，是公司主动解除劳动关系的吗

2023.09.23 17:02:34

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揭志文律师
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你好，无故解除劳动关系要双倍赔偿

2023.09.23 19:14:53

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.23 14:37:00

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试用期解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.23 14:02:09

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疫情期间单位辞退试用期员工，如果是无过错性辞退的，则员工有补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，支付一个月的工资。但如果员工是被过错性辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.23 14:02:14

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法律分析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。

2023.09.23 14:02:43

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硕康律所律师
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你好工作多久了呢还在试用期吗

2023.09.23 14:36:59

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.23 14:45:50

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唐娟律师
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你好、、具体可以说明一下

2023.09.23 15:28:40

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.28 17:18:57

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