试用期间人事问我还没有想好，她也说给后面又叫我可以找下一份工作了是辞退我吗

更新时间：2023-09-28 17:43:39

问题描述：

我想问一下，试用期间人事问我想转行吗，我还没有想好，她也说给我想一下，后面又叫我可以找下一份工作了是辞退我吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断

2023.09.23 20:41:24

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

您好，请问您在这家公司工作多久了？有签劳动合同吗？

2023.09.23 10:47:05

点赞

刚好三个月，没签劳动合同

2023.09.25 12:19:57
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

您好根据您的描述如果单位违法辞退可以要求赔偿

2023.09.23 10:27:39

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2023.09.23 10:30:28

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，你可以说一下案情，给你具体分析

2023.09.23 10:24:46

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.23 10:26:01

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁的

2023.09.28 17:43:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助365394 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

2023.09.23 10:09:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1145570 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

建议到劳动监察投诉

2023.09.23 10:09:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1318814 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2023.09.23 10:09:42

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好您的法律问题解决了吗

2023.09.23 11:13:23

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

试用期内是否有签订劳动合同

2023.09.23 13:48:09

点赞

试用期刚好满三个月，没签合同

2023.09.25 12:22:45
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。