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在试用期被辞退可以得到什么经济赔偿
更新时间:2023-09-22 20:31:22
问题描述:
在试用期被辞退可以得到什么经济赔偿
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
2023.09.22 14:00:45
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,和用功单位进行协商。
2023.09.22 20:31:22
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员工在试用期被辞退,根据被辞退情况的不同,可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
赔偿金分以下情况:
1、劳动者不存在违反规定的情形,用人单位支付赔偿金。
2、用人单位有合法依据解除
劳动关系
的,支付经济补偿金。
3、劳动者违反规定,用人单位不需要支付任何经济补偿。
2023.09.22 12:27:51
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一、试用期期间被辞退如何赔偿
1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下:
(1)如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下:
1、与用人单位进行协商一致,劳动者可以获得经济补偿金;
2、自身无过错时,用人单位先解除合同;
3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同;
4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
2023.09.22 12:27:56
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劳动纠纷律师团队
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试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同,试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.22 12:28:11
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陶子润律师
服务地区:安徽-合肥
你好,正常情况下是可以申请赔偿的
2023.09.22 14:43:29
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