我们没有和老板签劳动合同，只给我们员工买了百分之60的社保。这个要是离职怎么来劳动仲裁。谢谢

更新时间：2023-09-22 20:00:00

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谢凤碧律师
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没有劳动合同可以直接离职，向当地劳动仲裁委申请仲裁进行维权。

2023.09.22 20:00:00

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冯静律师
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你好这个要看你们上班的时间有多久了。

2023.09.22 10:06:43

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周刚律师
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你好，工作多久，以未签劳动合同仲裁

2023.09.22 10:22:31

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张弦律师
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你要咨询的问题可以详细说一下

2023.09.22 10:28:53

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四川宪恒律所律师
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你好吗，目前已经入职多久了呢

2023.09.22 09:58:03

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金斗云律所律师
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你在公司一共做了多少时间是

2023.09.22 10:21:00

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李进律师
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你好，是可以协助仲裁的

2023.09.22 09:53:56

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法律分析：可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.22 09:33:39

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公司没有给劳动者交社保，劳动者可以仲裁。双方之间因社保而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.09.22 09:33:50

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如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。

2023.09.22 09:34:07

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蒋香律师
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根据你上班的时间主张双倍工资

2023.09.22 09:54:42

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四川开邦律师
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你好可以到仲裁局申请劳动仲裁

2023.09.22 10:03:38

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