我之前在快递做过几天，然后我离职了，他现在发工资的时候，各种理由扣钱，我现在还要给他100多块钱

更新时间：2023-09-22 14:23:16

问题描述：

你好，我之前在快递做过几天，然后我离职了，他现在发工资的时候，各种理由扣钱，我现在还要给他100多块钱，这种情况合理吗？

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.09.22 14:23:16

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镇平律师
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您好，不合理因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2023.09.22 11:28:46

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

2023.09.22 11:47:57

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广东亿张箭袖律师
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肯定不合理，可以申请仲裁

2023.09.22 10:03:22

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的

2023.09.22 14:16:45

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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.09.22 01:05:23

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用人单位无正当理由扣发劳动者的工资，是违法的，可由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.22 01:05:23

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法律分析：扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.22 01:05:50

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