如果直播期间怀孕了能不能解除合同

更新时间：2023-09-23 20:41:51

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如果直播期间怀孕了能不能解除合同

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朱卓律师
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用人单位可以解除主播协议,但是不能采用裁员或无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同

2023.09.23 20:41:51

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应娅婷律师
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您好，直播协议中怎么约定解除的方式，是否会涉及高额违约金

2023.09.22 08:21:21

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姜月律师
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如果是在孕期的话，用人单位是不能够解除劳动合同的

2023.09.22 21:55:48

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的

2023.09.22 00:04:42

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贾正雨律师
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手头有什么材料，简单说一下

2023.09.22 16:39:08

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.09.22 10:01:23

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怀孕可以解除主播协议，怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的，这是有明确规定的，但是《劳动合同法》第四十二条规定的情形是不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以用人单位是可以依据该法第三十六条规定协商一致解除劳动合同。必须是协商一致，即劳动者自己愿意，否则则不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.21 23:35:25

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法律分析：怀孕可以解除主播协议，怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的，这是有明确规定的，但是《劳动合同法》第四十二条规定的情形是不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以用人单位是可以依据该法第三十六条规定协商一致解除劳动合同。必须是协商一致，即劳动者自己愿意，否则则不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.21 23:35:33

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妇女怀孕期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.21 23:35:49

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