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您好,我想问一下,员工入职新公司是不是需要满一年才能休年假?
更新时间:2023-09-22 15:03:03
问题描述:
您好,我想问一下,员工入职新公司是不是需要满一年才能休年假?
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9位律师解答
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,到新单位不满一年,但是累计工作一年可以有年休假,如果累计工作不满一年则没有。
2023.09.21 18:09:36
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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不是,员工入职新公司通常需要满足规定的试用期后才能享受年假。
2023.09.21 17:50:48
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杨柳律师
服务地区:北京-北京
132-6166-1325
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这种计算是不对的,不需要满一年。
2023.09.22 15:03:03
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好是的员工入职满一年有年假
2023.09.21 17:53:18
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,一般看公司具体规定
2023.09.21 17:51:47
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新入职员工当年度的年休假算法:如果该员工累计工作已满1年不满10年的,有5天的年休假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,有15天的年假;不满一年的,则暂时没有年假。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023.09.21 17:35:14
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平台特邀律师
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436263
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法律分析:新入职员工是否享受年假的,要看他此前是否在其他单位存在连续工作一年以上。如果是,新入职的员工也可享受相应天数的年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假
2023.09.21 17:35:48
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劳动纠纷律师团队
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1248558
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平均2分钟内
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法律分析:新员工加入公司有没有年假,很多公司的规定不同,要根据入职公司的具体情况来看。常见的有:举个例子:某恭喜新入职员工,第一年年假10天,第二年年假12天。
1、规定:入职半年后,可以享受年假,也就是工作半年后可以休假10天
2、规定:通过3个月试用期,就可以享受年假。
也就是工作满3个月,并且通过试用期后,可以休假10天。具体情况具体分析,要看公司的规定。
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.09.21 17:35:56
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王锋律师
服务地区:北京-北京
到新单位不满一年,但是累计工作一年可以有年休假,如果累计工作不满一年则没有
2023.09.22 10:33:17
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