没有和公司签订保密协议，可以带走公司可以吗

更新时间：2023-09-22 09:46:45

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镇平律师
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你好，员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。

2023.09.22 09:46:45

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龙亮平律师
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要带走公司什嘛具体讲一下

2023.09.21 17:15:29

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违反保密协议可能产生三种责任：民事责任、行政责任和刑事责任。首先，违反保密协议要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”

2023.09.21 16:39:19

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员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担以下责任：

1. 民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任，也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。

2. 行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

此外，根据《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

(一) 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。

2023.09.21 16:39:28

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法律分析：如果双方没有签订保密协议，属于自己客户的一般情况下是可以带走的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.09.21 16:39:43

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.09.21 16:51:26

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广东亿张箭袖律师
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没有签订保密协议，但是贵重价格比较高的不行哦

2023.09.21 16:53:33

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述没有合同约定可以

2023.09.21 16:57:33

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王晓君律师
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如果没有签订协议，公司追究责任可能承担不利后果

2023.09.21 17:06:09

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮助你的。

2023.09.21 17:09:41

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好你这边有什么材料证明

2023.09.21 17:10:49

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！双方没有签订保密协议,属于自己客户的一般情况下是可以带走的

2023.09.21 18:40:27

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