第二个月发工资日也过了，我们签了劳动合同的，还能拿到这个公司的工资吗？

更新时间：2023-09-23 20:34:53

问题描述：

用人单位叫我等通知等了快两个月了(期间负责人安排我去找宿舍也找了10来天，八月中旬的时候开始叫我等通知)，第二个月发工资日也过了，到现在也没给我发，我们签了劳动合同的，这种情况下我去别的地方应聘上班，还能拿到这个公司的工资吗？

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阳贻峰律师
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用人单位叫我等通知等了快两个月了(期间负责人安排我去找宿舍也找了10来天，八月中旬的时候开始叫我等通知)，第二个月发工资日也过了，到现在也没给我发，我们签了劳动合同的，这种情况下我去别的地方应聘上班，还能拿到这个公司的工资吗？

2023.09.21 16:10:07

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镇平律师
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发工资的日期到了,用人单位还没发放,劳动者可以要求用人单位及时发放工资,如果用人单位拒绝发放,出现拖欠工资的情况,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察部门投诉

2023.09.22 09:26:00

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韦金玲律师
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建议你先和这个公司解除劳动关系，再去其他公司上班，你的工资，用人单位依法要给你发放。

2023.09.23 20:34:53

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.09.21 16:50:33

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广东亿张箭袖律师
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这个不影响，之前的工资都结清了吗

2023.09.21 15:49:21

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刘斌律师
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你好，按照合同越都可以起诉的

2023.09.21 16:01:34

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.09.21 15:43:55

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.09.21 15:41:36

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刘帅律师
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你好，你可以以被迫离职

2023.09.21 16:59:40

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可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.09.21 15:24:45

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可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.21 15:24:56

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劳动局投诉后一般不超过两个月就可以拿到工资。劳动局投诉后多久能拿到工资，这个是没有具体的规定，如果单位不履行给的决定，那么还会延长拿工资的期限，如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。
劳动局的投诉流程如下：
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.21 15:25:05

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芙蓉律所律师
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如果公司没有按时给你发放工资，可以去劳动仲裁

2023.09.21 15:43:07

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王晓君律师
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可以去劳动局申请仲裁

2023.09.21 15:45:15

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