您好，我在一个酒店上班前台，店里说中秋节国庆节没有三倍工资而且不能休息，只是补休一天可以吗

更新时间：2023-09-21 18:02:49

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孟翔律师
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支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2023.09.21 13:41:28

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广东觉晓律所律师
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在一个酒店上班前台，店里说中秋节国庆节没有三倍工资而且不能休息不合理

2023.09.21 18:02:49

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何迎红律师
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一般节假日上班是三倍工资的

2023.09.21 13:54:09

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王观涛律师
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你好，可以去劳动局投诉处理

2023.09.21 17:11:49

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.09.21 12:39:58

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2023.09.21 12:40:41

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休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.09.21 12:40:42

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刘斌律师
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根据中国劳动法规定，法定节日如中秋节、国庆节等应当按照法律规定给予员工相应的三倍工资或者补休。因此，酒店应当按照法律规定给予您三倍工资或者补休，而不是只补休一天

2023.09.21 14:12:28

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