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被辞退工龄如何计算
更新时间:2023-09-21 15:34:47
问题描述:
被辞退工龄如何计算
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窦娟律师
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185-0238-9928
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你工作多久呢,需要根据你的具体情况来判断了
2023.09.21 14:03:51
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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你好你在这个公司上班多久了呢
2023.09.21 11:53:29
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付经济补偿的
2023.09.21 15:34:47
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被辞退工龄的计算是:自签订劳动
合同
之日起至解除劳动合同之日止。建立
劳动关系
时,用人单位与劳动者未依法签订劳动合同的,通常自实际用工之日起计算工龄。法律依据:《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.09.21 11:45:59
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被开除工龄计算:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;受除名处理的,除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;受辞退处理的,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023.09.21 11:46:16
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综合律师团队
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法律分析:工龄工资,是用人单位辞退劳动者时,按照劳动者工龄支付的赔偿金、一般按照一年一个月,6个月到不满一年计算一个月,6个月以下计算半个月。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.21 11:46:46
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周德鸿律师
服务地区:重庆-重庆
工龄按照在本单位的实际工作年限进行计算。
2023.09.21 11:56:54
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
工作多少年了呢,工资多少
2023.09.21 13:09:43
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
辞退事由是什么呢?经济补偿金以工作年限计算,工作每满一年计算一个月工资
2023.09.21 15:30:44
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