无故被辞退，应该怎么维护自己的权益

更新时间：2023-09-22 13:38:18

问题描述：

无故被辞退，应该怎么维护自己的权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

用人单位非法辞退的，可以要求对方支付赔偿金。赔偿金是经济补偿

2023.09.21 08:43:10

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，是劳动关系吗，辞退的具体理由是什么，可以申请劳动仲裁

2023.09.21 10:11:08

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2023.09.21 08:41:54

点赞
沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州 188-6712-4612

咨询我

你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2023.09.21 08:47:51

点赞
关涛律师
服务地区：浙江-杭州 186-6790-8808

咨询我

你好，违法辞退，是可以主张双倍赔偿金的

2023.09.22 13:38:18

点赞
周翔律师
服务地区：浙江-杭州 150-5811-0604

咨询我

单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金

2023.09.21 10:52:08

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

咨询我

你好，可以向劳动监察部门投诉处理

2023.09.21 09:51:36

点赞
贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

咨询我

您好，可以获得双倍赔偿的

2023.09.21 05:58:47

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁的

2023.09.21 08:38:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助343926 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。
具体有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.21 03:26:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助782576 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.09.21 03:26:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1311317 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。
具体有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.21 03:26:55

点赞
董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

无故被辞退，应该怎么维护自己的权

2023.09.21 12:38:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。