无故被辞退，应该怎么维护自己的权益

更新时间：2023-09-22 13:38:18

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无故被辞退，应该怎么维护自己的权益

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姜月律师
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用人单位非法辞退的，可以要求对方支付赔偿金。赔偿金是经济补偿

2023.09.21 08:43:10

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应娅婷律师
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您好，是劳动关系吗，辞退的具体理由是什么，可以申请劳动仲裁

2023.09.21 10:11:08

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沈晓刚律师
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你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2023.09.21 08:47:51

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周翔律师
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单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金

2023.09.21 10:52:08

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贾正雨律师
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您好，可以获得双倍赔偿的

2023.09.21 05:58:47

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.09.21 08:38:14

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被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。
具体有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.21 03:26:16

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劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.09.21 03:26:48

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被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。
具体有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.21 03:26:55

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2023.09.21 08:41:54

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以向劳动监察部门投诉处理

2023.09.21 09:51:36

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

无故被辞退，应该怎么维护自己的权

2023.09.21 12:38:48

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关涛律师
服务地区：浙江-杭州

你好，违法辞退，是可以主张双倍赔偿金的

2023.09.22 13:38:18

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