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暑假工干了20天离职了老板不给工资怎么办
更新时间:2023-09-21 16:00:37
问题描述:
暑假工干了20天离职了老板不给工资怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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不结算支付工资,可以向劳动局投诉
2023.09.21 16:00:37
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
2023.09.21 00:05:20
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以申请劳动仲裁处理
2023.09.21 15:39:33
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法律分析:暑假工不给工资可以向
劳动监察
部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.09.20 21:11:04
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平台特邀律师
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法律分析:公司不发工资可以向当地劳动行政部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.20 21:11:10
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平台法律顾问团队
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公司不发工资可以向当地劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.20 21:11:32
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
是否有什么协议呢,金额是多少呢
2023.09.21 11:25:26
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