厂子被收购了，有没有赔偿吗

更新时间：2023-09-20 17:11:56

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厂子被收购了，有没有赔偿吗

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江苏致祥律所律师
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你好，是有赔偿的，你可以问一下工厂。

2023.09.20 16:49:10

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律典法律律师
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你好，可以向公司申请经济补偿金。

2023.09.20 16:42:59

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孙心远律师
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你好，看是什么关系，是否赔偿

2023.09.20 17:11:56

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公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.20 16:36:26

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【法律分析】
：公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【
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】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.09.20 16:36:34

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视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。
公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。
如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。法律依据：《劳动合同法》
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023.09.20 16:36:55

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