老板今天书面通知，说公司要搬地址，搬到38公里之外的地方，通勤时间太久了，我不同意可以要赔偿吗

更新时间：2023-09-21 10:31:45

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吴丁亚律师
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您好，可以，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2023.09.20 16:17:52

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王俊颖律师
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您好，公司有给您提出交通补助等补救措施吗，如果因为公司办公地址变更不能和劳动者达成一致的情况解除劳动合同，可以协商N/N+1

2023.09.20 14:51:18

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李红律师
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如果没有其他补助措施，这种情况构成客观情况发生变更，可以仲裁要求经济补偿

2023.09.20 14:42:15

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孙童律师
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可以被迫离职仲裁解决积极沟通维护自身解决问题

2023.09.20 14:42:44

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冯继刚律师
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你好，如果未提供降低影响的措施，可以主张赔偿

2023.09.20 14:19:00

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盈科王雨昕律师
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您可以提前被迫解除劳动合同要求公司支付补偿。

2023.09.20 14:19:58

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高洪旭律师
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您好，一般是可以跟公司解除合同，要求补偿的

2023.09.20 14:25:13

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李迈律师
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您好，如果构成重大变更，可以要求赔偿。

2023.09.20 14:32:18

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韩翔律师
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您好，在职多长时间了？有签劳动合同吗？

2023.09.20 15:16:12

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.09.20 14:35:15

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北京环赢律师
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公司要搬地址不同意可以要赔偿

2023.09.20 14:19:40

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就搬迁事宜进行咨询。

2023.09.20 14:12:35

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宋学斌律师
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不同意搬迁，可以和老板商量合理的赔偿。

2023.09.20 14:18:21

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.09.20 14:32:23

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王爱莲律师
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1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，用人单位的老板突然说单位要搬迁，要改变工作地点，这超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；
2、用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
4、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、因此，如果用人单位真要搬迁，即使不去，也不存在自动离职的问题，用人单位不支付经济补偿金是不合法的。否则，你们是可以通过法律途径解决的。

2023.09.20 15:07:41

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，需要结合通勤时间、有无提供便利条件等，如果因为公司正常经营变动，单方不同意不能要求赔偿。

2023.09.20 16:19:01

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王锋律师
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可以，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金

2023.09.21 10:31:45

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